• 在宅勤務制度,(併用型/非出社型)
    効率的な働き方を支援
    在宅勤務制度(併用型/非出社型)

    一人ひとりが柔軟に働けるよう、スタイルに合わせた勤務形態を選択できます。業務における非効率や制約条件を少なくし、プロフェッショナルとしての能力を活かせる環境を整備しています。

  • 限定勤務制度,(週休3日勤務)
    ライフステージの変化に応じた勤務形態
    限定勤務制度(週休3日勤務)

    育児・介護などの家庭状況や個人のニーズに合わせて、働く日数を選べる制度です。博報堂プロダクツにおいて問われるのは、働いた「時間」ではなく「成果」。ライフステージの変化に左右されず、誰もがフレキシブルに働き続ける環境を整えています。

  • 育児休暇制度
    子育てと仕事の両立をサポート
    育児休暇制度

    育児をしながら安心して働ける環境を整備しています。産前・産後における健康保持及び増進のための制度や育児休業も充実。2022年3月現在、育児休業取得後の復職率は男女ともに100%です。

  • 住宅支援制度
    若手の家賃を一部補助する
    住宅支援制度

    新卒入社から2年間にわたって、引越費用と月額家賃の一部を支援する制度です。全国からプロフェッショナルを目指す若者を応援しています。

  • 特別契約フェロー制度,(個人事業主契約)
    プロフェッショナルの自立を応援
    特別契約フェロー制度(個人事業主契約)

    これまでのキャリアを活かし、社員という枠を超えて活躍したい。そんな「生涯現役」を貫くプロフェッショナルを応援する制度です。高度な専門性と実施力を備えフリーランスとなる人を当社の特別契約フェローと認定し、自立した働き方をサポートしていきます。

  • 退職金制度・,企業年金制度
    将来に備えて資金を管理
    退職金制度・企業年金制度

    給与・賞与とは別に、独自の退職金制度・企業年金制度を整備しています。社員一人ひとりが自立したキャリアを歩める環境を資金の面からもサポート。いざというときにも安心して、成果創出に全力で取り組めます。

  • ダイバーシティ
    自分らしい生き方を応援
    ダイバーシティ

    介護・育児のサポート制度、ハラスメントの相談窓口、同性婚にも適用するLGBT福利厚生等のダイバーシティ制度を整備しています。また、これらが徹底されるよう、管理職を中心とする社員への研修・教育を実施。博報堂プロダクツに集うプロフェッショナル全員が、本来持っているポテンシャルを発揮し成果を追求できる環境です。

  • イドバタ
    アイデアが生まれる共創スペース
    イドバタ

    プロフェッショナルが事業部や職種を超え、自由にアイデアを語り合うオープンスペースです。一人では考えもつかない新しいアイデアが生まれるのは、対面での打ち合わせならでは。リモートやリアルのメリットを活かしながら、能力を最大限発揮できるオフィスづくりに取り組んでいます。

  • 5615
    「食」から生まれる新たな交流
    5615

    誰もが利用できるカフェ&デリです。コンセプトは「ジャンクション」。単に食事をとるだけではなく、それぞれの部門のプロフェッショナルが集い語らい、新しいアイデアを生み出す交流の場として活用されています。

  • フォトスタジオ
    カメラマンの力を最大限活かす
    フォトスタジオ

    総合制作事業会社として、撮影スタジオ、編集スタジオを自社内に保有。プロのこだわり、プロに求められる水準に応えるインフラを備えることで、若い社員もプロの仕事を身近に感じ、学び、成長する機会に多く恵まれます。