• トレーナー×,トレーニー制度
    1対1で仕事の基礎を身につける
    トレーナー×トレーニー制度

    新入社員ひとりひとりに必ず先輩社員がつき、その職種に必要な「スキル」や「知識」、「テクニック」を習得するまでマンツーマンでサポートする制度です。プロフェッショナルを目指す上で重要な「基礎」がしっかり身につくよう、一人ひとり責任を持って育成していきます。

  • 成果主義
    年次ではなく「仕事」で判断
    成果主義

    「成果主義」は、プロが集う博報堂プロダクツにおいて、すべての事案において重視している概念。評価制度においてももちろん、年齢に関係なく成果主義を徹底しています。若者もベテランも同じように、大きな成果をあげた人に対しては、査定の上限は無く本当の実力で評価します。

  • 職能ガイドマップ
    プロフェッショナルのスキルを体系化
    職能ガイドマップ

    80を超える職種がある総合制作事業会社ならではの育成制度。各事業本部のプロがプロを育てる育成計画を作成し、それに基づいて一年目のOJTから専門性の高いプロを育てます。

  • 資格取得支援
    社外でのスキルアップをサポート
    資格取得支援

    専門性の高いプロは社会からの刺激も重要。社員が希望する資格を取得するために会社はバックアップ。今までに120種以上の資格制度を受講・獲得しています。

  • 社内外研修制度
    専門性を磨きつづける
    社内外研修制度

    当社で実施する研修プログラムは800以上。毎日社内のどこかでスキルアップのための、育成研修が行われています。社員ひとりひとりが「自己の専門性に誇りをもつプロ」として、育つことのできる環境があります。

  • 評価会・セミナー
    事例を共有し学び合う
    評価会・セミナー

    全社および各事業本部・支社内で、事例の共有会や知見を学ぶセミナーを随時開催しています。成功した仕事には、見習うべき視点や工夫が必ずあります。専門性を高め、さらに成長するために社員が積極的に参加しています。