会社情報
プロを育成する仕組み

事業内容
博報堂プロダクツは広告とプロモーションのあらゆる制作実施領域において、
プロフェッショナルとしての「こしらえる力」で得意先課題を解決する総合制作事業会社です。
博報堂グループの多岐に渡る業務をワンストップで強力に推進していきます。
会社概要
資本金
1億円
売上高
905億円(2016年3月期実績)
代表者
代表取締役社長 江花 昭彦
社員数
1,577名(2016年4月現在)
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プロを育成する仕組み

博報堂プロダクツが考える「プロフェッショナル」とは、
個々の分野における専門性と実施力を備え、期待を超える成果を生み出す人。
絶えず“より良く”を考え、障壁に屈せず、最後までやりきる人。
そして、そう来たか、そこまでやるかという、良い意味での裏切りをもって、結果を出し続ける人です。
博報堂プロダクツには、そうしたプロフェッショナルを目指す強い覚悟と高い志をもって入社してくる人が、
自立したキャリアを歩み、高い成果を生み出し続けるための、
「育成の仕組みと文化」が充実しています。ここでは、その一部をご紹介します。

専門性と実施力を磨く、各事業本部独自の職能ガイドマップ
職能ガイドマップ
61職種がある総合制作事業会社ならではの育成制度。各事業本部のプロがプロを育てる育成計画を作成し、それに基づいて一年目のOJTから専門性の高いプロを育てます。
社会から認められる資格取得支援
資格取得支援
専門性の高いプロは社会からの刺激も重要。社員が希望する資格を取得するために会社はバックアップ。今までに120職種に及ぶ資格制度を受講・獲得しています。
プロの力を海外で磨くグローバルチャレンジ制度
グローバルチャレンジ制度
海外の専門家と戦う、他流試合。日本だけでなく世界一級の戦いの場であるアジア・中国の当社グループ拠点で業務を行う、一年間の実務研修制度があります。
成果主義に基づく評価制度
評価制度
「成果主義」は、プロが集う博報堂プロダクツにおいて、すべての事案において重視している概念。評価制度においても勿論、年齢に関係なく成果主義を徹底しています。若者もベテランも同じように、大きな成果をあげた人に対しては、査定の上限は無く本当の実力で評価します。
プロを全国から募る住宅支援制度
住宅支援制度
広く全国から、プロを目指す強い意志を持った人材に集まって欲しい。当社への入社により家賃が発生する暮らしを開始する人には、引越費用と月額家賃の一部を入社から2年間に渡って支援する制度です。
共創ワークセッション
共創ワークセッション
12事業本部と3支社の専門性の高いプロがアイデアを出し合い、高め合い、新しい知恵を創出するワークスタイル。それが「共創」。このスタイルを学ぶ当社独自の研修が「共創ワークセッション」。年間4回実施し、専門性を掛け算する新しい発想を学びます。
プロが集う場所イドバタ
イドバタ
12の事業本部の61職種のプロが、自由にアイデアを語り合い、ぶつけ合い、磨き合う社内のオープンスペース。一人では考えもつかない新しいアイデアが、プロ同士の共創によって、この場所から生まれます。
プロの作品が生まれる社内スタジオ
社内スタジオ
総合制作事業会社として、撮影スタジオ、編集スタジオを自社内に保有。プロのこだわり、プロに求められる水準に応えるインフラを備えることで、若い社員もプロの仕事を身近に感じ、学び、成長する機会に多く恵まれます。
プロの交流の場フードコート
フードコート
朝9時から夜9時まで、誰もがいつでも利用できる社員食堂。不規則になりがちな業務でも、時間を気にせずに、食事や休憩をとることができます。通常の営業以外に、様々な社内イベントにも使用しており、プロの交流の場として幅広く活用されています。

その他の制度や施策

働き方向上施策
働き方向上施策
限られた時間の中で最大限のパフォーマンスを追及し、効率よく高い生産性を実現するのが本当のプロ。これを実現するため、1日の勤務時間を最大10時間とすることを目指す新しい働き方(Team Max10)に取り組んでいます。また、自分の時間と仕事の充実を両立し、自由で創造的な人生を送るために、毎月最終金曜日は15時の業務終了を奨励し、15時以降は学びのための自由なインプットの時間とする、クリエイティブフライデーの活動を行っています。
自分の時間を創るフリーバカンス制度
フリーバカンス制度
1年間に2回、連続5日間の休暇を取ることができる休暇制度。働くことも休むことも自分で時間をデザインすることが重要です。「自分のための時間」をしっかり確保し、メリハリのきいた充実した会社生活、健康的で創造的な人生を送る為に活用しています。
社員の繋がりを高める社内活動(運動会)
社内活動(運動会)
1,000名規模で社員や家族が一堂に集まり運動会を実施しています。
日頃共に切磋琢磨している仲間との結束を高め、一体感を創りあげるための参加型企画。仕事以外(遊び)でも全力で取り組み、楽しみ尽くすのがプロだと考えています。
クラブ活動支援
クラブ活動支援
社内には多数のクラブ(部活)が存在します。スポーツ、レジャー、カルチャーなど、仲間と共に創造的な時間を過ごすための活動を、費用や環境面で支援しています。
退職金制度・企業年金制度
退職金制度・企業年金制度
博報堂プロダクツに在籍している間、難易度の高いプロの業務に集中して取り組めるよう、給与・賞与とは別に、独自の退職金制度・企業年金制度を保有。社員一人ひとりが安心して、成果創出に全力で取り組み、自立したキャリアを歩むことのできる環境を提供しています。
ダイバーシティ
ダイバーシティ
博報堂プロダクツに集うプロ全員が、本来持っているポテンシャルを最大発揮し成果を追及できるよう、介護・育児のサポート制度、ハラスメントの相談窓口、同性婚にも適用するLGBT福利厚生等のダイバーシティ制度を整備。これらが徹底されるよう、管理職を中心とする社員への研修・教育を実施しています。
育児休業制度
育児休業制度
産前・産後における健康保持及び増進のための制度や、子供を養育するための育児休業も充実しており、育児をしながら働くプロが安心して自立的に働ける環境を整備。2017年3月現在、育児休業取得後の復職率は男女ともに100%です。
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